經濟賠償金、補償金和代通金的區別
欄目:政策法規 發布時間:2018-08-10

經濟賠償金、經濟補償金和代通金的區別與情況分析

經濟賠償金

定義:經濟賠償金是企業超越法律規定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償,是違法行為所要付出的代價,其目的是懲罰性。

使用情況:我國《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

賠償標準:經濟補償標準的二倍計算年限自用工之日起計算

注意:賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同,經濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同,二者性質與目的是不同,不能同時適用。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。

 

經濟償金

定義:經濟補償金是企業按照相關規定(可通常是法律法規,及按法律法規制定的規定)解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為,要合法行為下所要付出的代價,其目的在于是補償性。

使用情況:法定情況下才可適用

        具體如下:

勞動者根據《勞動合同法》第38條之規定,提出解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、用人單位利用勞動合同免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
7、勞動合同 違反法律、行政法規強制性規定的;
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
10、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位根據《勞動合同法》第36404144條的規定提出解除勞動合同或者終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整而裁減人員的;
6、用人單位因生產經營發生嚴重困難裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位裁減人員的;
9、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
10、用人單位被依法宣告破產的;
11、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。

 

 

賠償標準:按工作年限進行支付,同時其支付也有上限規定,及支付標準。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資      勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。

 

 

代通金

定義:指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前

一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,

以給付一個月工資作為代替。

適用情況:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

注意:代通知金適用的具體條件,就是《勞動合同法》第四十條規定的三種情況,用人單位才有責任支付一個月的代通知金。不要認為只要是解除合同沒有提前一個月通知,就應當支付一個月的代通知金

支付標準:勞動者一個月工資

月工資      勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。

 

 

關于經濟賠償金,經濟補償金,代通金是否需要繳稅?

答:1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),是否繳稅以當地上年職工平均工資3倍數額為標準

1)其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;

2)超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。

超過部分如何繳稅?可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經濟補償收入,個人取得的一次性補償收入,減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費,用高出的部分除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅,對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算;

  2.個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

  3.企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅;

4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

 

 


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